Hello 大家好 ！
我是硅谷大舅，欢迎回到我的频道
那很多人呢
在中国会问我
你们在美国科技公司里面工作的员工
你们的工作时长是怎么样的
比如说在国内
我们有所谓的“996”
那你们在美国也有“996”吗？
那今天呢
我们就来回答一下这个问题
首先
什么是“996”？
在中国呢
有一些公司
他要求员工早上九点上班
晚上九点下班
一个礼拜
工作六天
他们叫这个叫“996”
这个在中国的科技行业里面，是一个相当普遍的
不能说所有的公司
但是说许多公司都采取了这样的一个方针
前段时间，我有朋友去中国跟他们合作
他们后来给我反馈这样的
什么“996”
“996”那都是怎么样呀
都是好的
很多时候是什么
“9-12-6.5”
从早上九点干到晚上12点
然后一个礼拜工作六点五天
那有些公司可以说是非常非常的
怎么说呢
工作时长是非常非常的长
那于是呢
很多小伙伴都会问我说
你们在美国的这个工作时间是什么样的
他们对这个话题呢，非常的感兴趣
非常感兴趣
那首先我要稍微解释一下
我对这个事情的看法的本身是什么
“996”的来源是什么
“996”的来源，是因为在资方和劳方的一个博弈里面
如果资方占了非常大的优势的时候
那么劳方就会怎么样
就不得不在里面付出的更多
我觉得这个呢
是“996”的一个根源
在任何一个社会里面
如果资方占了优势
那它就会要求劳方
工作更多的时长，给它产生更多的价值
那么我自己的感受呢
是这样的
第一个
中国有一个特点
中国的人才、商业和生意各方面非常集中
很多大科技公司或者高速发展的就在那么几个城市里面
以至于呢
这些城市有大量的供给
各种人都在里面去找工作
然后呢
所以在劳方这个方面
他们就处在一个非常大的弱势
而资方就比较强势
那从这个情况下
资方就会说
哎
你不做怎么样呀
有人来做
所以呢
大家都会心照不宣的努力工作
为了维持自己的这样的一个职业发展等等之类的
所以在中国有这样一个情况
那美国的不同点是什么
美国的这个生意或者是商业
或者整个科技的发展
它是有比较大的
一个普遍性
就比如说
我们知道硅谷是美国的科技的中心
是没错
但是美国还有其他很多的中小城市的科技业
其实都相当发达
都相当发达
比如说西雅图
比如说洛杉矶
达拉斯、奥斯丁
纽约、匹兹堡
波士顿还有北卡三角区等等之类的
美国有好多好多的科技的
小的中心
并不是就只有那么几个中心地带
所以呢
这边的人呢
他可以自由地流动
再比如说，美国也没有这个户籍制度
所以你想去哪都没人管你
那么如果这个东西有很多这个流动性所在的时候
那么在某一个具体的地区里面的话
那么劳方和资方相比
那么资方就没有那么大的一个强势的地位
可以说：你不干
自然有人干
所以呢
它不会有这样的一个特别强势的地位在里面
所以在这边的话呢
是很少见到如此这样的一个平衡关系的
所以在这点上来说，是没有“996”的温床
这是第一个，那第二个
是整个法律和文化的保护了很多的劳动者
在西方的这个法律体系下面
它对劳动者的保护非常全面
你要想到，这个是几百年
从欧洲到美国几百年
这样劳资双方的法律上的沟通
法律上的协商，才达到今天这样的局面
所以呢
在整个社会文化里面
没有人会说，你下班了
一定要加这个班
你这个礼拜六一定要怎么样呀
多加一天班，或者礼拜天一定要工作两天
把这个一定要做出来
这个在这里，不管是法律上还是社会文化上都是不会允许的
不会被允许的
一般来说
就比如说我上次讲的
如果我是产品经理，我跟人家说说
你这个周末加班给我做出来吧
或者这个周末、今天晚上做完，做出来明天上线
那别人就会用异样的眼光看着你说
这太奇怪了
就在这个环境里不会出现这样的情况
所以大家都会觉得怎么样
心照不宣的，知道不会有这样的事情发生
所以呢
这里就不会有从法律和文化上的这样一个温床
第三个
是什么呢
那你要问我在美国有没有“996”呢？
我可以这么跟你说
我觉得呢
以公司文化强制性的“996”的情况是不存在的
因为我讲了，没有这样的一个劳资双方的关系
也没有法律和文化方面这样一个积累
但是呢
如果你问我说
这里有没有人加班呢
那我可以跟你说
那是有的，没有说不加班的
没有说那么轻松的，还是有很多人工作是有压力的
就比如说
就比如说
有的时候，项目的节奏是很紧的
那有的员工他会说，那我晚上
多加一下班
把这个事情的多做一点，做快一点
尽快做出来
或者有的人他自己非常有上进心
他会自己选择
我要比别人做的更快
我要别人做得更好
所以
下一次升职加薪
我就会很有机会，对不对？
我就会比别人爬得更快
这种是有的
而且还不少见
所以呢
这边的情况是这样
就是有些公司它的节奏快
那么你可以选择呢
就是加加班啊
做的多一点啊
能够把事情尽快做出来
或者，你自己选择做的更多一点
这样你可以
有一个更好的发展
但是公司不能要求你加班
不能要求你“996”
整个社会也不可以要求你这样子
如果一个公司要求、强制员工“996”，在美国会发生什么
那员工就会离职
他会到别的地方去了
去到别的公司，甚至不在这个区域，会流动到别的地方去
最终达到这样的一个平衡的状态
一个平衡的状态
那这个呢
就是我在美国所看到的一个情况
那这个时候
你可能就要问了说
哎
那我觉得我还挺羡慕你们的
那你羡慕呢
那你要从什么角度来看
比如说
如果是员工
那你可以羡慕
如果你是老板
你会羡慕吗
你是创业者
你是开公司的人
你会羡慕吗？
你不一定会羡慕
对吧
我们就事论事的说
我觉得就创业来说
美国的环境等各方面
比中国还是要差很多的
这里呢，跟大家讲一个笑话
这是我一个朋友跟我讲的
我这个朋友跟我说
如果你想要
在公司里做一个经理人
作为一个打工一族
那你就留在美国吧
为什么呢？
因为怎么样呀
中国对劳动者的保护不如美国好
如果呢
你想自己开公司
你想做老板
那就是中国吧
为什么呢
因为中国对劳动者的保护没有比美国好
然后说完之后大家就笑起来了啊
所以说，这只是个笑话
但是它确实体现了一个现实的情况
所以为什么有的人选择在美国生活工作，有的人选择在中国生活工作
那取决他自己的一些不同的想法
回到我之前讲到的“996”这样一个话题
所以每个人都有自己的选择，有的人愿意去在“996”的就业环境下不断拼搏
去获得更多更好的机遇
有的人就会选择
哎
我不想996
我希望有一个更加全面的生活
我有工作
我有生活
我有家庭
我有自己其他的爱好等等
那他有自己的选择
那这些呢，都没有对错
所以今天就回答了
很多小伙伴私下问我：美国有没有“996”？
那答案就是，美国没有强制“996”
但是，是有人加班的
只是说这个加班是你的个人选择
你可以选择加班
而不是被强制加班
最后呢
我觉得对美国这边，很多人都有种误解
说美国这边上班好像很轻松
我觉得这个倒也不一定
其实，美国有蛮多的科技公司的工作节奏是蛮快的
所以说
并不是那么的轻松
有的时候，工作上还有很多的压力
只不过呢
跟国内比起来
它的这种管理模式
是不一样的
它不会说是强制要求加班
所以它的压力来自于很多别的，不同的地方
而不是说，你的工作时间的长短
所以呢
我觉得，我们既不能认为美国的工作是轻松的
我觉得有它难的地方
有挑战，有压力的地方
但是它至少是确实没有我们所谓的“996”的一个概念
好，那我们今天节目就到这个地方
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